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  • “DON CLOTA”: ÍCONO Y EJEMPLO  PARA EL SINDICALISMO CHILENO.

    “DON CLOTA”: ÍCONO Y EJEMPLO  PARA EL SINDICALISMO CHILENO.

    Imagen : www.unidadmpt.wordpress.com

    Clotario Blest, coloquialmente era llamado “DON CLOTA” por parte de la prensa  satírica y  en el mundo sindical en la época en la cual fue  fundador y Presidente de la CUT, por parte de la prensa  satírica y  en el mundo sindical.

    Con su mameluco azul y cinturón blanco franciscano, Clotario Blest  es el fundador de  la unidad sindical chilena  y llenó la escena sindical y política ,especialmente en los Gobiernos de Carlos Ibañez ,(que lo encarceló) y de Jorge Alessandri.

    Descendiente del escritor  Alberto Blesta Gana  , su padre fue un militar que  falleció siendo él muy  niño.

    Ingresó a la Administración Pública en la Tesorería General de la República y en su accionar sindical logró la formación de la Asociación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF) y posteriormente  lideró un proceso de  unidad sindical que culminó en la creación de la Central Única de Trabajadores ( CUT)  el año 1953 que presidió hasta el año 1961.

    Con una sólida formación  católica, llevó una vida diaria de austeridad y   en voto de pobreza. Precisamente en esa situación murió.

    Más allá de su concepción política y de la estrategia sindical  que proponía, su estilo de vida de austeridad y pobreza constituía  otro componente más  y atractivo poderoso para ejercer su liderazgo sindical y moral.

    El año 1965  ingresa al MIR ,agrupación política que posteriormente abandonó por discrepancias internas con otros líderes.

    Aquí un cronograma  de los principales hitos de su vida pública

    Nació el 17 de noviembre de 1899. Realiza sus estudios en el Seminario de Santiago. En 1919 es expulsado por encabezar una protesta estudiantil contra las autoridades del establecimiento.

    En 1922 ingresa a la administración pública en una modesta función que cumplió en la Tesorería General de la República.

    Durante los años 30 crea varias agrupaciones laicas, siendo la más original la llamada “Germen”, que para muchos fue la precursora de la Teología de la Liberación.

    En julio de 1934 es designado tesorero comunal por San Antonio. Viendo la imposibilidad de sindicalizarse por parte de los trabajadores del Estado, idea una estrategia de unión: “fomenta el deporte”.

    En 1938 surge la Asociación Deportiva de Instituciones Públicas que concluye cinco años después con la fundación de la Asociación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF).

    En 1953 estructura la Central Única de Trabajadores (CUT), que logró confraternizar a todos los asalariados, tanto empleados como obreros de todas las ideologías. Su presidencia estuvo en manos de Blest hasta 1961

    En el año 1965, junto con otros dirigentes sindicales funda el Movimiento de Izquierda Revolucionaria (MIR), el cual abandona tiempo después por diferencias con las generaciones más jóvenes referidas a las “estrategias de lucha”.

    En 1970, junto a un grupo de estudiantes, obreros y profesionales, creó el Comité de Defensa de los Derechos Humanos (CODEHS) con el fin de denunciar sin violencia los atropellos.

    Después del golpe militar fue parte de la resistencia contra la dictadura. Sus métodos siempre fueron pacíficos: la solidaridad con los perseguidos, torturados, exiliados y familiares de detenidos desaparecidos.

    En octubre de 1978 se le otorgó el Premio de la Paz, otorgado por el Servicio Paz y Justicia que presidía el argentino Pérez Esquivel

    Muere a causa de una enfermedad respiratoria el 31 de mayo de 1990.

     

    Fuente : www.clotarioblest.com

     

     

     

  • Arturo Martinez : «LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ESTÁ AMENAZADA»

    En el debate parlamentario respecto a la reforma laboral, el sector empresarial ha planteado el tema de modificación del sistema de indemnización por años de servicio con el argumento que un bajo porcentaje de trabajadores lo está percibiendo. Lo que no dice el Sr. de la Sofofa es que las empresas se las arreglan a través de subterfugios para despedir sin derecho a indemnización o para finalmente terminar negociando para pagar menos de lo que corresponde.

    Es conveniente recordar que hasta 1979 las indemnizaciones por años de servicio no tenían tope y fue la dictadura militar la que modificó el sistema e instaló un tope de 5 años, sólo para los trabajadores que sean despedidos por el artículo 161 del actual código del trabajo, ya que éstos no tienen derecho a reintegro aunque sean mal despedidos. Posteriormente, en el año 1991, durante el Gobierno de Aylwin, se modificó el tope llevándolo a 11 años.

    El sector empresarial, desde años, viene insistiendo en que la indemnización por años de servicio encarece el despido y que es necesario modificarla. Lo que están planteando ahora es la creación de un fondo que pague la indemnización para sacarse de encima la responsabilidad al momento de despedir.

    La indemnización por años de servicio además de la importancia económica es, en cierto modo, una pequeña estabilidad en el trabajo, ya que el empleador al momento de despedir saca la cuenta de cuánto debe pagar, lo que lo inhibe en muchas ocasiones en llevar a cabo los despidos arbitrarios.

    Al no tener la responsabilidad del pago de indemnización podrán despedir con mayor facilidad, sobre utilizando el Art. 161 despido por necesidades de la empresa, y el trabajador solo tendrá que recurrir a un fondo externo para cobrar lo que le corresponde. Esta es la forma que los empresarios buscan para facilitar y abaratar el costo del despido.

    Por esta razón creo que debemos estar alerta ante cualquier propuesta de cambio o modificación del sistema de indemnización y es necesario que los dirigentes sindicales al menos demos una opinión al respecto y no mantengamos silencio ya que este otorga el derecho a algunos a pasar por encima de lo establecido.